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無固定期限勞動合同在14種情形下可解除

時間:2009-08-20   

好展會網(wǎng)】 <p><font face="Arial">針對勞動合同法關于無固定期限勞動合同的規(guī)定,國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定,用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除無固定期限勞動合同,五種情形之下無固定期限勞動合同終止。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同: </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; </font></p> <p><font face="Arial"> (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 五種情形下終止 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 勞動合同法實施條例草案還規(guī)定,有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的,無固定期限勞動合同終止。這五種情形是:(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 <br /> </font></p>
(好展會網(wǎng)  )
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